여성가족부는 17일 오후 3시 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 '2018년도 가족친화인증 및 정부포상 수여식'을 개최했다.
'가족친화인증'은 가족친화적 기업문화를 조성하기 위해 2008년부터 여성가족부가 시행해 온 제도다. 근로자의 일·생활 균형을 지원하는 기업에 대한 심사를 거쳐 인증을 부여하고 있다.
2008년 14개 기업으로 시작된 가족친화 인증은 작년까지 총 2802개사가 인증을 받았다. 올해는 인증을 신청한 1373개사 가운데 1201개 기업·기관이 심사를 통과했다. 현재(2018년 12월 기준) 가족친화인증을 유지하고 있는 기업·기관은 총 3328개사로 늘어났다.
올해 인증 받는 1201개사 중 신규인증 기업·기관은 680개사다. 유효기간 연장(312개사)과 재인증(209개사)에 해당된 기업·기관도 포함됐다.
중소기업 수가 눈에 띄게 증가했다. 2017년(1596개사) 대비 27% 증가한 2028개사로 증가해 전체 인증기업의 61%를 차지하는 성과를 거두었다.
출입국심사 우대, 정부의 물품구매 적격심사, 지자체의 중소기업 육성자금 지원 등 그동안 인증기업에 제공하는 혜택을 꾸준히 확대·강화해 온 것이 좋은 결과로 이어진 것으로 풀이된다.
인증기업에 대해서는 여가부 장관 명의로 인증서가 수여된다. 우수기업에는 '가족친화우수기업' 문구 및 로고 사용권한, 정부와 지자체, 금융기관 등과의 협업을 통해 기업 경영에 도움이 되는 186개의 인센티브가 제공된다.
이번 행사에서는 가족친화제도를 도입·실행해 우수기업으로 선정된 2개사(SK텔레콤(주), 우리홈쇼핑)가 우수사례를 발표했다.
대통령표창을 수상하는 SK텔레콤(주)은 임신 중 근로시간 단축제도를 임신 전(全)기간으로 확대해 모든 임신 구성원이 의무적으로 사용해야 하도록 했다. 또, 배우자 출산휴가를 유급 10일로 법정보다 확대 지원하고, '입학자녀 돌봄휴직 제도'를 마련하여 자녀 초등학교 입학연도에 90일까지 휴가를 쓸 수 있도록 하고 있다.
국무총리 표창을 받는 주식회사 KT&G는 자기개발 휴직, 사내 벤처설립 휴직, 전직 지원 휴직 등 다양한 휴직제도를 통해 직원들의 일·생활 균형을 지원한다. 대체인력 없이 휴가 가기 어려운 영업사원을 대신할 전문인력을 운영하고 있다.
장관 표창을 받는 주식회사 베네핏은 전 직원 '자율출근 제도'를 도입·운영해 모든 직원이 7시부터 13시까지 자율적으로 출근한다. 원격근무도 가능해 유연하고 자기주도적인 업무환경을 제공했다.
여가부는 올해 수상한 우수기업들의 사례를 담은 '2018년 가족친화 우수사례집'을 발간해 보급할 계획이다. 가족친화인증기업･기관의 명단은 여성가족부 홈페이지에서 확인할 수 있다.
진선미 여가부 장관은 "국민들의 일·쉼·삶이 균형을 이루고 아이 낳고 살기 좋은 사회를 이루기 위해 가족친화인증제의 실효성 제고에 힘쓰고 있다"며 "앞으로 '여성고위직 비율'을 인증기준에 반영해 성평등한 가족친화문화를 조성하고 인증기업에 대한 체계적인 관리와 지원에 더욱 노력하겠다"고 강조했다.
김소희 기자 ksh@etoday.co.kr
Copyright ⓒ 이투데이 무단 전재 및 재배포 금지
